Verslag en foto's ontbijt(k)boek B. Rouffaer

No Way! Vertrouwen, integriteit, nederigheid. Big Bad Boss era is over Een ontbijt(k)boek als start van je werkdag is sowieso al aangenaam. Na de korte voorstelling van Hanzelid Philip Vanderschaeve, Business Development Manager bij SPIE Belgium (www.spie-be.com), begint Bruno Rouffaer zijn betoog, zoals hij wellicht meestal zijn presentaties en coachings begint. We kijken naar het YouTube-filmpje van Bruce Springsteen met "Street of Philadelphia" en de toon is gezet.

Bruno Rouffaer (zoon van Senne Rouffaer alias - jawel - Kapitein Zeppos) is socioloog. Hij heeft zich de voorbije 25 jaar als internationaal management consultant gaandeweg kunnen verdiepen in leiderschap. Hij wil de leider een spiegel voorhouden en confronteert met vragen. Hoe wil je later herinnerd worden? Wie ben je? Waarom wil je een leider zijn? Hoe wil je leven? Waarom hebben mensen jou graag? Ben je in balans? Ben je gelukkig? Wie inspireert je? Kan brutonationaal product samengaan met brutonationaal geluk? Immers, zo lang er groei is, valt er te verdelen. We zijn niet langer het beloofde land. Het vergt doorzettingsvermogen om de oude, door het systeem gesponsorde methodes en praktijken af te schudden om te komen tot nieuw leiderschap, gedefragmenteerd en humaner. Ons oude leiderschapssysteem zal niet tijdig met antwoorden kunnen komen. Het houdt de machtsverhouding te veel vast ook al verandert de werkelijkheid daarbuiten. Bron van veel ellende en ongezonde gedragingen zijn 3 menselijke eigenschappen: hebzucht, hoogmoed en narcisme. Ze lopen als rode draad doorheen de geschiedenis van de mens, eigenlijk het meest verwoestende en veroverende wezen in de natuur. Die eigenschappen moeten we ombuigen naar altruïsme, nederigheid en evenwicht. Leiders moeten creatief inspelen op culturele diversiteit, mensgericht ipv louter bedrijfsgericht, want de werkelijkheid is razendsnel aan het veranderen. Vandaag wordt alles transparant. De jongeren willen evenwicht in hun "zijn". Ze vinden werk zinvol, maar niet alleenzaligmakend. Ze leiden zowaar zichzelf omdat ze met hetzelfde verhaal/doel bezig zijn, een vriendschappelijk leiderschap. Ze zijn erg sterk geconnecteerd met de wereld. Met vijf generaties op de werkvloer moeten we met het beste uit het oude en het nieuwe in een nieuw duurzaam geheel. Zodra je als oudere het denkkader van jongeren begrijpt, gaan er poorten open; ze werken graag in team, luisteren graag naar ervaring want zijn gretig om te leren. Voorzitter Philippe Snick dankt Bruno Rouffaer voor dit interessant en beklijvend Hanzemoment, ook een spiegelmoment en besluit met enige nederigheid dat er werk aan de winkel is.